Remote workers

Om te wonen en te werken zijn de Canarische eilanden heel aantrekkelijk. Zon, zee, vulkanische energie en vriendelijke mensen. Het lijkt makkelijker dan het is. Een andere cultuur, taal, eten en arbeidsethos. Voor de één een zegen, de ander went er nooit aan. Dan heb je soms de behoefte aan een stuk begeleiding, een sparringpartner om weer de mooie dingen te gaan zien. Omdat wij al jaren wonen en werken op Tenerife en in Nederland kunnen wij die begeleiding bieden.
De gespreksonderwerpen, die zoal aan de orde komen zijn:

• Het gevoel van eenzaamheid.
• De cultuurverschillen.
• Lange dagen werken.
• De werkplek die niet altijd optimaal is.
• Het lukt niet om te wennen en dan?
• Je ziet het gewoon even niet meer zitten, motivatieproblemen.
• Problemen met de opdrachtgever?
• Gedoe met personeel op afstand.
• Werkinhoudelijk vraagstukken die niet worden opgelost.

Onderstaand een paar mogelijkheden voor begeleiding. De vorm en intensiteit zijn geheel afhankelijk van jouw persoonlijke situatie.

Goed Gesprek

Vaak is het voldoende om regelmatig een Goed gesprek met elkaar te hebben. Een lichte, positieve, vorm van begeleiding. Aangevuld met gerichte opdrachten of informatie. Even inhoudelijk sparren over hetgeen je dwars zit of wat je graag wilt bereiken, zowel zakelijk als privé. Alles wat wordt besproken is vertrouwelijk, dat geeft een veilig gevoel. Meer informatie over goed gesprek.

Coaching

Als het nodig is kan de begeleiding natuurlijk intensiever worden. Een persoonlijk programma om jouw balans te herstellen tussen Werk, Privé en Persoonlijkheid. Dat bestaat uit meerdere gesprekken, aangevuld met oefeningen, opdrachten en informatie.
Uitgebreide toelichting over coaching.

Mentoring

Mentoring is een ontwikkelingsproces waarbij een medewerker (of manager) begeleid wordt door een meer ervaren persoon. Deze mentor helpt bij het bereiken van specifieke professionele competenties of doelen.

Mentoring, een belangrijk onderdeel van “Coaching op de werkvloer”, is een individuele aanpak die zich richt op zowel de persoonlijke als professionele ontwikkeling van de medewerker. Het programma draagt bij aan betere resultaten door het verhogen van de duurzame inzetbaarheid en het welbevinden van medewerkers. Het helpt talent te behouden, uitval te voorkomen en bevordert de groei van zowel medewerkers als leidinggevenden. In deze tijd, waarin het moeilijk is om geschikte mensen te vinden ten te behouden kan mentoring een belangrijk deel van de oplossing zijn.
Klik hier voor meer informatie over mentoring